在就业领域，我们提出了11项改革任务，致力于健全高质量充分就业促进机制、完善重点群体就业支持体系、促进机会公平制度机制、支持和规范新就业形态等。我们将制定高质量充分就业指标评价体系，建立就业形势分析体系，建立就业影响评估机制，开展“产教评”技能生态链建设试点，以及建设家政服务领域技能品牌，全方位促进首都高质量充分就业。
在社会保障领域，我们提出了5项改革任务，包括落实渐进式延迟法定退休年龄改革部署、健全社保基金保值增值和安全监管体系、加快发展多层次多支柱养老保险体系、提升社保公共服务水平等。我们将制定职业伤害保障试点扩围方案，健全城乡居民养老保险筹资和待遇调整机制，出台侵害社保基金行为查处办法，扩大京津冀社保“同事同标”事项范围，进一步完善社会保障体系，织密扎牢首都民生“安全网”。
在人才人事领域，我们提出了12项改革任务，包括完善人才自主培养机制、深化高水平人才高地建设推进机制创新、加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通、优化职称评审体系、分类推进文化事业单位深化内部改革等。我们将优化国际博士后引进计划，建立高水平技能人才专业评价目录，升级扩容国际职业资格认可目录，开展文化文物单位收入分配激励试点，建立职业信用指标体系，进一步健全人才发展机制，持续激发技术技能人才活力。
在劳动关系领域，我们提出了7项改革任务，致力于完善劳动关系协商协调机制、健全服务人口发展的劳动保障机制、创新矛盾纠纷化解机制、深化人社接诉即办改革等。我们将完善新就业形态劳动者劳动权益保障制度，健全大龄超龄劳动者权益保障制度，开展基层劳动人事争议调解组织建设行动，搭建“智能化、现代化、高效化”的人社网络直播间，保障劳动者在京安心、安全就业，构建更加和谐稳定的劳动关系。
在收入分配方面，我们将打造北京人力资源市场薪酬数据信息发布品牌，深化市属公立医院薪酬制度改革，开展高校科研院所薪酬制度改革试点，完善最低工资标准和工资指导线调整及发布机制，最大限度促进劳动者工资收入合理增长。
市人社局将以此《清单》为指引，坚守首善标准，发扬首创精神，强化问题导向，保持改革节奏和力度，确保改革任务落地生根，让改革发展成果惠及更多人民群众，共同书写好首都进一步全面深化改革的“民生答卷”。
（来源：北京日报客户端）
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